先日のこと
青森県庁での職員向けWLB研修で講師を務めたときのこと
質問した
Q.みなさんは毎日帰る時間を意識して働いていますか？
A.・・・
声がなかった
このスライドを見せた
この三行が書かれたスライド
成果を上げる者は
仕事からスタートしない
時間からスタートする
参加者の”うなずき“が一番多かったとこ
『経営者の条件』に出てくる一節
ボクの例を示した
出勤、机に座ってPCを開く
最初に決めること
今日のゴールと帰宅時間
最初にやること
一日の時間割の作成
使うのはグーグルカレンダー
定時に帰宅するための時間割
決裁や伝票照査など
毎日の定例業務はあらかじめリピート
16時以降の予定は入れない
バッファーとして備えている
なぜ定時で帰るのか
なぜ定時で帰らなきゃいけないのか
そのインセンティブがないと始まらない
そもそも…なのだ
仕事の終業チャイム
私事の始業チャイム
家庭のため
家族のため
自分のため
誰かのため
地域のため
社会のため
そんなライフがあるから…
定時に帰れる働き方をする
予定は未定じゃない
予定は予定なのだ
タイムマネジメントは…
ライフマネジメント
人が喜ぶ働き方をしたい
自分も含めて^^
アンケートの結果は上々^^