アタリとハズレがあるらしい
職種
配属先
勤務地
就活生の数よりも
採用したい企業の数が少ない買い手市場
ハズレを感じたら
早期退職につながる
入社前後のミスマッチ防止
企業も対策を講じている…
以下、NHK調査から
【「職務内容」はいつ伝える？】
◆内定通知前の面談・面接など：32.7％
◆内定通知と同時：3.6％
◆内定式：2.0％
◆内定通知後、入社前：16.5％
◆入社式：11.1％
◆入社後（実際の配属時）：34.1％
【「勤務地」はいつ伝える？】
◆内定通知前の面談・面接など：25.9％
◆内定通知と同時：2.7％
◆内定式：1.8％
◆内定通知後、入社前：28.5％
◆入社式：8.9％
◆入社後（実際の配属時）：32.1％
【入社前の告知 メリット（複数回答）】
◆内定者の「わからない」不安を払拭できる：68.3％
◆具体的なイメージで入社意欲を高められる：50.2％
◆内定者フォローの内容や担当を明確にしやすい：31.0％
◆入社後のマインドセットがしやすい：27.0％
◆入社前に必要な知識を学んでもらえる：13.3％
◆保護者対策になる（オヤカク得やすい）：9.4％
◆内定者研修に熱心に取り組んでもらえる：5.7％
◆その他：4.4％
