ゴーゴーゴー♫
ピーピーピー♫
除雪車の音。
バックする音。
昨夜寝るときも。
朝起きたときも。
そのわり積もってはいない。
まだまだ平年以下の量。
除雪車がきたら雪かきしないと。
雪のフェンスができるから…
1日15cm。
刻んで降りやがる。
気温が低いからサラサラ。
雪かきは楽ちん。
筆が進まなかった朝。
雪に助けられた^^
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2018年1月26日金曜日
2018年1月25日木曜日
2018年1月24日水曜日
2日遅れのバースデーコール♫
Time
5:25
母から電話あり。
2日遅れのバースデーコール。
はは「誕生日おめでとう」
おら「サンキュー」
はは「何歳になった?」
おら「47」
はは「そうなったんだ、アハハハ」
おら「まーな、んでさ、おら何時に生まれた?」
はは「11時過ぎ、夜の」
おら「へー、もしかせば20日が誕生日だったんだな」
他愛もない会話。
2日遅れでも思い出してくれてうれしい^^
1/15 祖父の命日
1/23 祖母の命日
両親の命日は忘れてたけど…
子の誕生日は思い出してくれた^^
1/30は母の誕生日。
自分の誕生日は覚えているだろうか^^
2日遅れのバースデーコール。
はは「誕生日おめでとう」
おら「サンキュー」
はは「何歳になった?」
おら「47」
はは「そうなったんだ、アハハハ」
おら「まーな、んでさ、おら何時に生まれた?」
はは「11時過ぎ、夜の」
おら「へー、もしかせば20日が誕生日だったんだな」
他愛もない会話。
2日遅れでも思い出してくれてうれしい^^
1/15 祖父の命日
1/23 祖母の命日
両親の命日は忘れてたけど…
子の誕生日は思い出してくれた^^
1/30は母の誕生日。
自分の誕生日は覚えているだろうか^^
2018年1月23日火曜日
もうすぐホイクボスが誕生!
Time
5:28
保育(ホイク)+イクボス=ホイクボス
平川市オリジナルの造語として命名。
2月1日、平川市では市内の全保育園・こども園が「ホイクボス宣言」。
あわせて「ホイクボス同盟」を結成する。
微力ながらNPO法人 FJ東北の理事としてプロデュース。
ユニークな遊び心を加えて♫
私事を仕事に生かした^^
2018年、ナイスなスタート。
保育園・こども園のイクボス宣言は青森県内では初!
ホイクボス同盟は国内でも初の取り組み♫
宣言倒れにならないように私事でサポートしたい。
名付け親として^^
【ホイクボス宣言&ホイクボス同盟の概要】
ホイクボス自らがワークライフバランスを実践して人生を楽しむ。
しっかりと仕事の成果をあげる。
スタッフのワークとライフをサポート。
ストレスのない明るく働きやすい環境を創り、未来を担う子どもたちの健やかな成長と保護者の安心につなげる。
ホイクボス同盟の結成により各保育園の枠を越えて協力しあう。
保育業界におけるホイクボスのあり方(ロールモデル)や養成のノウハウを共有しあう。
★施設のイメージにプラス!
女性や若手の活躍推進、WLB的組織、という施設イメージを得ることで、優秀な保育士の人材確保、継続就業、離職率の低下につながる。
笑っている保育士の増は、笑っている子どもや笑っている保護者の増につながる。
★スタッフの「やる気」にプラス!
イクボスやWLB組織としての強い意志を示すことは、スタッフの仕事と生活の両立やモチベーションの向上、会社への帰属意識を高める。
http://www.city.hirakawa.lg.jp/docs/2018012200026/
平川市オリジナルの造語として命名。
2月1日、平川市では市内の全保育園・こども園が「ホイクボス宣言」。
あわせて「ホイクボス同盟」を結成する。
微力ながらNPO法人 FJ東北の理事としてプロデュース。
ユニークな遊び心を加えて♫
私事を仕事に生かした^^
2018年、ナイスなスタート。
保育園・こども園のイクボス宣言は青森県内では初!
ホイクボス同盟は国内でも初の取り組み♫
宣言倒れにならないように私事でサポートしたい。
名付け親として^^
【ホイクボス宣言&ホイクボス同盟の概要】
ホイクボス自らがワークライフバランスを実践して人生を楽しむ。
しっかりと仕事の成果をあげる。
スタッフのワークとライフをサポート。
ストレスのない明るく働きやすい環境を創り、未来を担う子どもたちの健やかな成長と保護者の安心につなげる。
ホイクボス同盟の結成により各保育園の枠を越えて協力しあう。
保育業界におけるホイクボスのあり方(ロールモデル)や養成のノウハウを共有しあう。
★施設のイメージにプラス!
女性や若手の活躍推進、WLB的組織、という施設イメージを得ることで、優秀な保育士の人材確保、継続就業、離職率の低下につながる。
笑っている保育士の増は、笑っている子どもや笑っている保護者の増につながる。
★スタッフの「やる気」にプラス!
イクボスやWLB組織としての強い意志を示すことは、スタッフの仕事と生活の両立やモチベーションの向上、会社への帰属意識を高める。
http://www.city.hirakawa.lg.jp/docs/2018012200026/
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