掃除してたら
出てきたので
付けることに
切れなくても
願いが叶う
ミサンガ
伊賀くみひもミサンガ
四日市は暑かったなぁ
手首につけるか
足首につけるか
どっちも試してみよう
落とさないようにね😄
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2024年4月16日火曜日
2024年4月15日月曜日
BARTENDERは優しい止まり木
Time
7:04
4月も半分か
あっという間
やりたいこと
やりたいだけ
新しいアプリをインストール
週末は元気に振っております
BARTENDER
優しい止まり木
BAR 止まり木
TENDER 優しい
漫画のBARTENDER
面白くて勉強になる
あっという間
やりたいこと
やりたいだけ
新しいアプリをインストール
週末は元気に振っております
BARTENDER
優しい止まり木
BAR 止まり木
TENDER 優しい
漫画のBARTENDER
面白くて勉強になる
2024年4月14日日曜日
2024年4月13日土曜日
2024年4月12日金曜日
2024年4月11日木曜日
モデル・デビュー!
Time
5:10
モデルデビュー
ひゅーひゅー⤴️
【1day津軽塗workshop】
@CASAICO(カサイコ)
ホームページに顔を出してます😎
https://casaico.com/
かけているメガネ
じつはボクの私物
自分で漆を塗って
研ぎ出しをしました
仕上げは職人の木村さんにお願いしたけど
「作:のぞむ」だとお墨付きを頂きました
津軽塗の歴史や職人までの道のり…
体験ではそんな説明から始まります
郷土の工芸や文化を学ぶ素晴らしい体験でした!
ボクのメガネを見て実際に体験された方もいます
まさに「宇宙にひとつの津軽塗」
歳月を重ねるごとに艶が変わる
できることリストに加えます
「モデル」と「津軽塗」を☺️
ひゅーひゅー⤴️
【1day津軽塗workshop】
@CASAICO(カサイコ)
ホームページに顔を出してます😎
https://casaico.com/
かけているメガネ
じつはボクの私物
自分で漆を塗って
研ぎ出しをしました
仕上げは職人の木村さんにお願いしたけど
「作:のぞむ」だとお墨付きを頂きました
津軽塗の歴史や職人までの道のり…
体験ではそんな説明から始まります
郷土の工芸や文化を学ぶ素晴らしい体験でした!
ボクのメガネを見て実際に体験された方もいます
まさに「宇宙にひとつの津軽塗」
歳月を重ねるごとに艶が変わる
できることリストに加えます
「モデル」と「津軽塗」を☺️
2024年4月10日水曜日
2024年4月9日火曜日
2024年4月8日月曜日
2024年4月7日日曜日
配属ガチャ
Time
6:48
配属ガチャ
アタリとハズレがあるらしい
職種
配属先
勤務地
就活生の数よりも
採用したい企業の数が少ない買い手市場
ハズレを感じたら
早期退職につながる
入社前後のミスマッチ防止
企業も対策を講じている…
以下、NHK調査から
【「職務内容」はいつ伝える?】
◆内定通知前の面談・面接など:32.7%
◆内定通知と同時:3.6%
◆内定式:2.0%
◆内定通知後、入社前:16.5%
◆入社式:11.1%
◆入社後(実際の配属時):34.1%
【「勤務地」はいつ伝える?】
◆内定通知前の面談・面接など:25.9%
◆内定通知と同時:2.7%
◆内定式:1.8%
◆内定通知後、入社前:28.5%
◆入社式:8.9%
◆入社後(実際の配属時):32.1%
【入社前の告知 メリット(複数回答)】
◆内定者の「わからない」不安を払拭できる:68.3%
◆具体的なイメージで入社意欲を高められる:50.2%
◆内定者フォローの内容や担当を明確にしやすい:31.0%
◆入社後のマインドセットがしやすい:27.0%
◆入社前に必要な知識を学んでもらえる:13.3%
◆保護者対策になる(オヤカク得やすい):9.4%
◆内定者研修に熱心に取り組んでもらえる:5.7%
◆その他:4.4%
アタリとハズレがあるらしい
職種
配属先
勤務地
就活生の数よりも
採用したい企業の数が少ない買い手市場
ハズレを感じたら
早期退職につながる
入社前後のミスマッチ防止
企業も対策を講じている…
以下、NHK調査から
【「職務内容」はいつ伝える?】
◆内定通知前の面談・面接など:32.7%
◆内定通知と同時:3.6%
◆内定式:2.0%
◆内定通知後、入社前:16.5%
◆入社式:11.1%
◆入社後(実際の配属時):34.1%
【「勤務地」はいつ伝える?】
◆内定通知前の面談・面接など:25.9%
◆内定通知と同時:2.7%
◆内定式:1.8%
◆内定通知後、入社前:28.5%
◆入社式:8.9%
◆入社後(実際の配属時):32.1%
【入社前の告知 メリット(複数回答)】
◆内定者の「わからない」不安を払拭できる:68.3%
◆具体的なイメージで入社意欲を高められる:50.2%
◆内定者フォローの内容や担当を明確にしやすい:31.0%
◆入社後のマインドセットがしやすい:27.0%
◆入社前に必要な知識を学んでもらえる:13.3%
◆保護者対策になる(オヤカク得やすい):9.4%
◆内定者研修に熱心に取り組んでもらえる:5.7%
◆その他:4.4%
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