12月も折り返し。
羊のしっぽが見えてきた。
嬉しいメールが届いた。
職員提案制度に応募した「未来の担い手発掘・育成・支援事業」が採択された。
事業は3つのパーツで構成。
１．未来の担い手育成講座の開講
２．市民交流広場の開設
３．柏木農業高校への「まちづくり部」の創設を打診
提案のコンセプトは５つ。
１つめは、【「未来の担い手づくり」と「コミュニケーションの拠点づくり」】。
〈この提案の柱となるもの。〉
２つめは、【未来を創るということは、人を創るということ。未来を変えるということは、現在（いま）を変えること】。
〈人財の発掘・育成は時間のかかるものだから、今からやりましょう！と。〉
３つめは、【地域の活性化は人の活性化。人が活きれば地域が活きる】。
〈市民の潜在能力を引き出して高めていこう！と。〉
４つめは、【場所 × きっかけ × 仲間 ＝ 新しいコミュニティ】。
〈コミュニティの新しいカタチを創出しよう！と。〉
５つめは、【自分に自信を、ふるさとに誇りを、未来に希望を持てる市民（ひと）づくり】。
〈向上心を持ち、地域に貢献できる、粘り強い持続力を持った市民をたくさん増やしていこう！と。〉
審査会では、こんなストーリーを描いていることを市長をはじめとした審査委員にプレゼンした。
「募集しても人が集まらなかったらどうする？」
「過激な人が来たらどうする？」
集客に対する意見が多かった。
そんなことはやってみないとわからないし、そうならないように事業の中身も魅力あるものに、周知もわかりやすくするんだろうと…心でつぶやく。
若者がこの街に関心が低いのはなぜか？
そんな根本的な問題も見えてくるんじゃないか。
今のところ、今年度の職員提案制度への応募はオラの１件のみ。
寂しい現実。
理想論だと笑われてもいい。
失敗も批判も恐れない。
上司へのアピール？そんなキャラじゃないけど、そう取るならそれてもいい。
この提案は純粋な気持ちで作り上げた。
できれば異動して自分で手がけたいけど…それは叶わない模様…
ぶれないことを願う。
朝から熱くなった。
外はキンキンに冷えてるのに^^
